Niederlande: Feiertage 2026

Neujahr markiert den Beginn eines neuen Jahres. Die niederländische Regierung führt ihn als offiziellen Feiertag, doch diese Bezeichnung garantiert nicht selbst jedem Beschäftigten einen freien Tag; der Anspruch richtet sich nach dem anwendbaren Tarif- oder Arbeitsvertrag.

Der Karfreitag erinnert in der christlichen Tradition an die Kreuzigung und den Tod Jesu Christi. Die niederländische Regierung führt ihn als offiziellen Feiertag, doch diese Bezeichnung garantiert nicht selbst jedem Beschäftigten einen freien Tag; der Anspruch richtet sich nach dem anwendbaren Tarif- oder Arbeitsvertrag.

Ostersonntag erinnert in der christlichen Tradition an die Auferstehung Jesu Christi. Die niederländische Regierung führt ihn als offiziellen Feiertag, doch diese Bezeichnung garantiert nicht selbst jedem Beschäftigten einen freien Tag; der Anspruch richtet sich nach dem anwendbaren Tarif- oder Arbeitsvertrag.

Ostermontag ist der Montag nach Ostersonntag und setzt die christliche Feier der Auferstehung Jesu Christi fort. Die niederländische Regierung führt ihn als offiziellen Feiertag, doch diese Bezeichnung garantiert nicht selbst jedem Beschäftigten einen freien Tag; der Anspruch richtet sich nach dem anwendbaren Tarif- oder Arbeitsvertrag.

Der Königstag ist der nationale Feiertag zum Geburtstag des Königs. Er wird normalerweise am 27. April begangen; fällt der 27. April auf einen Sonntag, wird er am Vortag gefeiert. Die niederländische Regierung führt ihn als offiziellen Feiertag, doch diese Bezeichnung garantiert nicht selbst jedem Beschäftigten einen freien Tag; der Anspruch richtet sich nach dem anwendbaren Tarif- oder Arbeitsvertrag.

Christi Himmelfahrt erinnert in der christlichen Tradition an die Himmelfahrt Jesu Christi. Die niederländische Regierung führt ihn als offiziellen Feiertag, doch diese Bezeichnung garantiert nicht selbst jedem Beschäftigten einen freien Tag; der Anspruch richtet sich nach dem anwendbaren Tarif- oder Arbeitsvertrag.

Der erste Pfingsttag ist der erste Tag des christlichen Pfingstfestes, das an das Kommen des Heiligen Geistes über die Jünger Jesu erinnert. Die niederländische Regierung führt ihn als offiziellen Feiertag, doch diese Bezeichnung garantiert nicht selbst jedem Beschäftigten einen freien Tag; der Anspruch richtet sich nach dem anwendbaren Tarif- oder Arbeitsvertrag.

Der zweite Pfingsttag ist der Montag nach Pfingstsonntag und setzt die christliche Feier des Kommens des Heiligen Geistes fort. Die niederländische Regierung führt ihn als offiziellen Feiertag, doch diese Bezeichnung garantiert nicht selbst jedem Beschäftigten einen freien Tag; der Anspruch richtet sich nach dem anwendbaren Tarif- oder Arbeitsvertrag.

Der erste Weihnachtstag ist der erste Tag von Weihnachten und feiert in der christlichen Tradition die Geburt Jesu Christi. Die niederländische Regierung führt ihn als offiziellen Feiertag, doch diese Bezeichnung garantiert nicht selbst jedem Beschäftigten einen freien Tag; der Anspruch richtet sich nach dem anwendbaren Tarif- oder Arbeitsvertrag.

Der zweite Weihnachtstag ist der zweite Tag von Weihnachten und setzt die christliche Feier der Geburt Jesu Christi fort. Die niederländische Regierung führt ihn als offiziellen Feiertag, doch diese Bezeichnung garantiert nicht selbst jedem Beschäftigten einen freien Tag; der Anspruch richtet sich nach dem anwendbaren Tarif- oder Arbeitsvertrag.

Neujahr markiert den Beginn eines neuen Jahres. Die niederländische Regierung führt ihn als offiziellen Feiertag, doch diese Bezeichnung garantiert nicht selbst jedem Beschäftigten einen freien Tag; der Anspruch richtet sich nach dem anwendbaren Tarif- oder Arbeitsvertrag.

Der Karfreitag erinnert in der christlichen Tradition an die Kreuzigung und den Tod Jesu Christi. Die niederländische Regierung führt ihn als offiziellen Feiertag, doch diese Bezeichnung garantiert nicht selbst jedem Beschäftigten einen freien Tag; der Anspruch richtet sich nach dem anwendbaren Tarif- oder Arbeitsvertrag.

Ostersonntag erinnert in der christlichen Tradition an die Auferstehung Jesu Christi. Die niederländische Regierung führt ihn als offiziellen Feiertag, doch diese Bezeichnung garantiert nicht selbst jedem Beschäftigten einen freien Tag; der Anspruch richtet sich nach dem anwendbaren Tarif- oder Arbeitsvertrag.

Ostermontag ist der Montag nach Ostersonntag und setzt die christliche Feier der Auferstehung Jesu Christi fort. Die niederländische Regierung führt ihn als offiziellen Feiertag, doch diese Bezeichnung garantiert nicht selbst jedem Beschäftigten einen freien Tag; der Anspruch richtet sich nach dem anwendbaren Tarif- oder Arbeitsvertrag.

Der Königstag ist der nationale Feiertag zum Geburtstag des Königs. Er wird normalerweise am 27. April begangen; fällt der 27. April auf einen Sonntag, wird er am Vortag gefeiert. Die niederländische Regierung führt ihn als offiziellen Feiertag, doch diese Bezeichnung garantiert nicht selbst jedem Beschäftigten einen freien Tag; der Anspruch richtet sich nach dem anwendbaren Tarif- oder Arbeitsvertrag.

Der Befreiungstag erinnert an die Befreiung der Niederlande 1945 und feiert die Freiheit. Die niederländische Regierung führt den 5. Mai jedes Jahr als offiziellen Feiertag. Dieser Kalender zeigt ihn entsprechend dem Umfang seiner Quelle nur alle fünf Jahre an. Ob Beschäftigte an diesem Tag frei haben, richtet sich nach dem geltenden Tarif- oder Arbeitsvertrag.

Christi Himmelfahrt erinnert in der christlichen Tradition an die Himmelfahrt Jesu Christi. Die niederländische Regierung führt ihn als offiziellen Feiertag, doch diese Bezeichnung garantiert nicht selbst jedem Beschäftigten einen freien Tag; der Anspruch richtet sich nach dem anwendbaren Tarif- oder Arbeitsvertrag.

Der erste Pfingsttag ist der erste Tag des christlichen Pfingstfestes, das an das Kommen des Heiligen Geistes über die Jünger Jesu erinnert. Die niederländische Regierung führt ihn als offiziellen Feiertag, doch diese Bezeichnung garantiert nicht selbst jedem Beschäftigten einen freien Tag; der Anspruch richtet sich nach dem anwendbaren Tarif- oder Arbeitsvertrag.

Der zweite Pfingsttag ist der Montag nach Pfingstsonntag und setzt die christliche Feier des Kommens des Heiligen Geistes fort. Die niederländische Regierung führt ihn als offiziellen Feiertag, doch diese Bezeichnung garantiert nicht selbst jedem Beschäftigten einen freien Tag; der Anspruch richtet sich nach dem anwendbaren Tarif- oder Arbeitsvertrag.

Der erste Weihnachtstag ist der erste Tag von Weihnachten und feiert in der christlichen Tradition die Geburt Jesu Christi. Die niederländische Regierung führt ihn als offiziellen Feiertag, doch diese Bezeichnung garantiert nicht selbst jedem Beschäftigten einen freien Tag; der Anspruch richtet sich nach dem anwendbaren Tarif- oder Arbeitsvertrag.

Der zweite Weihnachtstag ist der zweite Tag von Weihnachten und setzt die christliche Feier der Geburt Jesu Christi fort. Die niederländische Regierung führt ihn als offiziellen Feiertag, doch diese Bezeichnung garantiert nicht selbst jedem Beschäftigten einen freien Tag; der Anspruch richtet sich nach dem anwendbaren Tarif- oder Arbeitsvertrag.