Pays-Bas : jours fériés 2026

Le jour de l’An marque le début d’une nouvelle année. Le gouvernement néerlandais le répertorie comme jour férié officiel, mais cette désignation ne garantit pas à elle seule un jour de congé pour chaque salarié ; le congé dépend de la convention collective ou du contrat de travail applicable.

Le Vendredi saint commémore la crucifixion et la mort de Jésus-Christ dans la tradition chrétienne. Le gouvernement néerlandais le répertorie comme jour férié officiel, mais cette désignation ne garantit pas à elle seule un jour de congé pour chaque salarié ; le congé dépend de la convention collective ou du contrat de travail applicable.

Le dimanche de Pâques commémore la résurrection de Jésus-Christ dans la tradition chrétienne. Le gouvernement néerlandais le répertorie comme jour férié officiel, mais cette désignation ne garantit pas à elle seule un jour de congé pour chaque salarié ; le congé dépend de la convention collective ou du contrat de travail applicable.

Le lundi de Pâques est le lundi suivant le dimanche de Pâques et prolonge la célébration chrétienne de la résurrection de Jésus-Christ. Le gouvernement néerlandais le répertorie comme jour férié officiel, mais cette désignation ne garantit pas à elle seule un jour de congé pour chaque salarié ; le congé dépend de la convention collective ou du contrat de travail applicable.

La Fête du Roi est le jour férié national qui célèbre l’anniversaire du roi. Elle est normalement observée le 27 avril ; si le 27 avril tombe un dimanche, elle est célébrée la veille. Le gouvernement néerlandais le répertorie comme jour férié officiel, mais cette désignation ne garantit pas à elle seule un jour de congé pour chaque salarié ; le congé dépend de la convention collective ou du contrat de travail applicable.

L’Ascension commémore la montée de Jésus-Christ au ciel dans la tradition chrétienne. Le gouvernement néerlandais le répertorie comme jour férié officiel, mais cette désignation ne garantit pas à elle seule un jour de congé pour chaque salarié ; le congé dépend de la convention collective ou du contrat de travail applicable.

Le premier jour de la Pentecôte est le premier jour de la fête chrétienne qui commémore la venue de l’Esprit saint sur les disciples de Jésus. Le gouvernement néerlandais le répertorie comme jour férié officiel, mais cette désignation ne garantit pas à elle seule un jour de congé pour chaque salarié ; le congé dépend de la convention collective ou du contrat de travail applicable.

Le lundi de Pentecôte est le lundi suivant le dimanche de Pentecôte et prolonge la célébration chrétienne de la venue de l’Esprit saint. Le gouvernement néerlandais le répertorie comme jour férié officiel, mais cette désignation ne garantit pas à elle seule un jour de congé pour chaque salarié ; le congé dépend de la convention collective ou du contrat de travail applicable.

Le premier jour de Noël est le premier jour de Noël et célèbre la naissance de Jésus-Christ dans la tradition chrétienne. Le gouvernement néerlandais le répertorie comme jour férié officiel, mais cette désignation ne garantit pas à elle seule un jour de congé pour chaque salarié ; le congé dépend de la convention collective ou du contrat de travail applicable.

Le deuxième jour de Noël est le second jour de Noël et prolonge la célébration chrétienne de la naissance de Jésus-Christ. Le gouvernement néerlandais le répertorie comme jour férié officiel, mais cette désignation ne garantit pas à elle seule un jour de congé pour chaque salarié ; le congé dépend de la convention collective ou du contrat de travail applicable.

Le jour de l’An marque le début d’une nouvelle année. Le gouvernement néerlandais le répertorie comme jour férié officiel, mais cette désignation ne garantit pas à elle seule un jour de congé pour chaque salarié ; le congé dépend de la convention collective ou du contrat de travail applicable.

Le Vendredi saint commémore la crucifixion et la mort de Jésus-Christ dans la tradition chrétienne. Le gouvernement néerlandais le répertorie comme jour férié officiel, mais cette désignation ne garantit pas à elle seule un jour de congé pour chaque salarié ; le congé dépend de la convention collective ou du contrat de travail applicable.

Le dimanche de Pâques commémore la résurrection de Jésus-Christ dans la tradition chrétienne. Le gouvernement néerlandais le répertorie comme jour férié officiel, mais cette désignation ne garantit pas à elle seule un jour de congé pour chaque salarié ; le congé dépend de la convention collective ou du contrat de travail applicable.

Le lundi de Pâques est le lundi suivant le dimanche de Pâques et prolonge la célébration chrétienne de la résurrection de Jésus-Christ. Le gouvernement néerlandais le répertorie comme jour férié officiel, mais cette désignation ne garantit pas à elle seule un jour de congé pour chaque salarié ; le congé dépend de la convention collective ou du contrat de travail applicable.

La Fête du Roi est le jour férié national qui célèbre l’anniversaire du roi. Elle est normalement observée le 27 avril ; si le 27 avril tombe un dimanche, elle est célébrée la veille. Le gouvernement néerlandais le répertorie comme jour férié officiel, mais cette désignation ne garantit pas à elle seule un jour de congé pour chaque salarié ; le congé dépend de la convention collective ou du contrat de travail applicable.

La Journée de la Libération commémore la libération des Pays-Bas en 1945 et célèbre la liberté. Le gouvernement néerlandais reconnaît le 5 mai comme jour férié officiel chaque année. Ce calendrier ne l’inclut que tous les cinq ans, conformément à la couverture de sa source. Le droit à un jour de congé dépend de la convention collective ou du contrat de travail applicable.

L’Ascension commémore la montée de Jésus-Christ au ciel dans la tradition chrétienne. Le gouvernement néerlandais le répertorie comme jour férié officiel, mais cette désignation ne garantit pas à elle seule un jour de congé pour chaque salarié ; le congé dépend de la convention collective ou du contrat de travail applicable.

Le premier jour de la Pentecôte est le premier jour de la fête chrétienne qui commémore la venue de l’Esprit saint sur les disciples de Jésus. Le gouvernement néerlandais le répertorie comme jour férié officiel, mais cette désignation ne garantit pas à elle seule un jour de congé pour chaque salarié ; le congé dépend de la convention collective ou du contrat de travail applicable.

Le lundi de Pentecôte est le lundi suivant le dimanche de Pentecôte et prolonge la célébration chrétienne de la venue de l’Esprit saint. Le gouvernement néerlandais le répertorie comme jour férié officiel, mais cette désignation ne garantit pas à elle seule un jour de congé pour chaque salarié ; le congé dépend de la convention collective ou du contrat de travail applicable.

Le premier jour de Noël est le premier jour de Noël et célèbre la naissance de Jésus-Christ dans la tradition chrétienne. Le gouvernement néerlandais le répertorie comme jour férié officiel, mais cette désignation ne garantit pas à elle seule un jour de congé pour chaque salarié ; le congé dépend de la convention collective ou du contrat de travail applicable.

Le deuxième jour de Noël est le second jour de Noël et prolonge la célébration chrétienne de la naissance de Jésus-Christ. Le gouvernement néerlandais le répertorie comme jour férié officiel, mais cette désignation ne garantit pas à elle seule un jour de congé pour chaque salarié ; le congé dépend de la convention collective ou du contrat de travail applicable.